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人才戰略

人才資源是第一資源,人才戰略是第一戰略,人才環境是第一環境 只要具備一定知識或技能,能夠進行創造性勞動,為推行龍泰的事業全面、健康、持續發展,在建百年修正事業中滿懷激情,高度負責,積極 [詳細]

用人機制

引進競爭,創造競爭,引導競爭,對我們實踐修正人才觀作用尤為重要。  建立一個賞罰分明,有效開發、利用人的才能和專長的競爭激勵機制,使干部“能進能出,能上能下”,促進干部隊伍新陳代謝,保持隊伍生 [詳細]

人才戰略

招人難,留人難,難在看人標準上有誤區——以自己的好惡看人。其實最好的標準就在你身邊:每個地辦都有做好的終端經理,他們就是標桿,招人就按標桿選。選好了人要做好培訓,一定要帶出來,教會了再派到下面去, [詳細]

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